Respuesta preguntas 2ª semana

1.El artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que la duración máxima de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Se trata de una norma:
a) De derecho imperativo necesario, se excluye, por tanto, la negociación colectiva en esta materia.
b) De derecho necesario relativo. Dicha norma establece un límite máximo, pero se permite la negociación colectiva siempre que se respete dicho límite.
c) De derecho necesario relativo. Dicha norma establece un límite aunque se permite, en todo caso, la negociación colectiva.
d) De derecho dispositivo, dicha previsión legal sólo se aplicará si no una existe previsión diferente en el contrato de trabajo.


La respuesta correcta es la B). La norma estatal establece el tratamiento mínimo o máximo para todos los trabajadores. La autonomía colectiva podrá mejorar ese mínimo o máximo estatal, prohibiéndose en todo caso su empeoramiento y siempre deberá respetar dichos límites. En el caso de no hacerlo, el artículo 9 del Estatuto de los Trabajadores prevé la nulidad relativa.
La diferencia entre la B y la C es que la respuesta C establece que se permitirá en todo caso, sin embargo la negociación colectiva debe respetar en todo caso el límite establecido en la norma. Por lo tanto, no se permite en todo caso sino sólo en el caso de que respete dicho límite.

La respuesta A y B no son de aplicación puesto que estamos en el ámbito del derecho necesario relativo, no se trata de un derecho imperativo necesario ni de un derecho dispositivo.


2.Con relación a los altos directivos en una empresa:

a) El director de Marketing de una empresa es un alto directivo y por lo tanto no se le aplica el Estatuto de los Trabajadores, sino el Decreto relativo a los altos directivos.
b) El director de Marketing de una empresa no es un alto directivo pero tampoco se le aplica el Estatuto de los Trabajadores por estar excluido de la relación laboral.
c) Un alto directivo de una empresa que también es consejero de la misma es considerado trabajador de dicha empresa, pero al ser una relación laboral de carácter especial se le aplica el Decreto relativo a los altos directivos.
d) Según lo establecido por el Tribunal Supremo, si un alto directivo es también consejero de la empresa estará excluido de la relación laboral, no siendo considerado trabajador.


La respuesta correcta es la D) ya que se trata de un alto directivo que es también consejero o miembro de los órganos de administración de la empresa. En este caso, y según doctrina del Tribunal Supremo (Teoría del vínculo) la actividad laboral queda absorbida por la mercantil, de tal forma que este alto directivo está excluido de la relación laboral, no considerándose trabajador.
Por ello la respuesta C), que establece lo contrario, es incorrecta.
En cuanto a la A) y la B), relativas a un director de un área o departamento concreto (en este caso, director de Marketing) éste no se considera alto directivo de la empresa ya que no ejerce poderes relativos a objetivos generales de la misma, sino que sólo ejerce poderes en relación con el área o departamento que dirige. Por el contrario, es considerado trabajador y e le aplicará el Estatuto de los Trabajadores.


3.Se incurre en cesión ilegal de trabajadores cuando:

a) La empresa disponga de los medios necesarios para el desarrollo de su actividad y además tenga una organización propia y estable
b) La cesión de trabajadores se haya hecho por una empresa de trabajo temporal
c) El objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria
d) La empresa ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario

La respuesta correcta es la C) tal y como viene establecido en el artículo 43.2 del Estatuto de los Trabajadores. El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores (ET) es la norma base. Sin embargo, este fue objeto de modificación por la Ley 10/1994 de 19 de Mayo.
En la redacción original, dicho artículo prohibía el reclutamiento y la contratación de trabajadores para prestarlos, así como su cesión temporal a otro empresario. Con la reforma, derivada de la legalización de las empresas de trabajo temporal (ETTs), la nueva versión establece: “La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan". Pasamos por tanto de una prohibición absoluta a una limitada, efecto de la ley de 1994, ya que ahora está prohibida toda relación triangular que no sea con ETT. Por lo que la respuesta B) no sería en este caso la correcta.
Además, el segundo apartado del artículo 43 ET, recoge las circunstancias que constituyen indicios de cesión ilegal:

· el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, (respuesta C) sería la correcta)
· la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable (por lo que la respuesta A) sería incorrecta)
· la empresa no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, (respuesta A) incorrecta)
· no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario (respuesta D) incorrecta).