Indique la respuesta a las siguientes preguntas:
1.En cuanto al tiempo de trabajo, señalar la respuesta correcta:
a) Siempre que un trabajador realice más de 40 horas semanales, la diferencia se computará como horas extraordinarias.
b) El Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada diaria tendrá un máximo de 9 horas diarias. Si embargo esta duración máxima podrá modificarse por Convenio Colectivo, siempre que el trabajador no sea menor de edad.
c)Mediante contrato podrán pactarse jornadas superiores o inferiores a las que se hubieran pactado en el Convenio.
2.La vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores está entre otros supeditada a los siguientes requisitos, señalar la respuesta correcta:
a) Prestación de consentimiento del trabajador, acceso a la información limitada al personal médico autoridades sanitarias y empresario, vigilancia proporcional al riesgo.
b) Prestación de consentimiento del trabajador, comunicación de resultados al trabajador, vigilancia llevada a cabo por personal sanitario con capacidad acreditada.
c) No utilización de los datos con fines discriminatorios, Respeto a la dignidad y del derecho a la intimidad, No comunicación de resultados.
3.En cuanto al salario, señalar la respuesta incorrecta:
a) Las pagas extraordinarias se benefician de los privilegios reconocidos a los créditos salariales.
b) Las percepciones con carácter extra salarial quedan excluidas de la responsabilidad solidaria que se impone al empresario principal en caso de contratas y subcontratas.
c) El salario mínimo interprofesional es la retribución mínima fijada legalmente para todos los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en cualesquiera actividades en la agricultura, industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad.
d) El derecho a comisión nace cuando se perfecciona el negocio para cuya celebración ha sido contratado el trabajador.
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RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS
ResponderEliminar1.En cuanto al tiempo de trabajo, señalar la respuesta correcta:
a) Siempre que un trabajador realice más de 40 horas semanales, la diferencia se computará como horas extraordinarias.
FALSO: El menor de dieciocho años tiene limitaciones a la hora de realizar horas extraordinarias. No se puede por lo tanto generalizar ya que se diferencian, dentro de los trabajadores, aquellos que son menores de edad.
b) El Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada diaria tendrá un máximo de 9 horas diarias. Si embargo esta duración máxima podrá modificarse por Convenio Colectivo, siempre que el trabajador no sea menor de edad.
VERDADERO: El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores establece que no se podrán realizar más de nueve horas ordinarias diarias salvo pacto, en Convenio Colectivo, sobre distribución de la jornada. Este mismo artículo, en su apartado 3 determina que los menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a su formación. Incluso esas ocho horas será el máximo posible, aunque el menor trabaje con más de un empresario. El menor no podrá, por otra parte, ser sujeto de la ampliación de las normas del RDJ sobre regímenes de descanso alternativo, ampliación de jornada y trabajo a turnos.
c) Mediante contrato podrán pactarse jornadas superiores o inferiores a las que se hubieran pactado en el Convenio.
FALSO: El artículo 40.2 de la Constitución española dice que "los Convenios Colectivos, y no sólo los contratos de trabajo, han de respetar ineludiblemente el límite legal, en las condiciones establecidas en la propia ley." Podrán por lo tanto mejorar las condiciones de trabajo, pero en ningún caso empeorarlas.
2.La vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores está entre otros supeditada a los siguientes requisitos, señalar la respuesta correcta:
Para responder a esta pregunta realizaremos un breve análisis de la obligación de vigilar periódicamente la salud de los trabajadores, en función de los riesgos inherentes al trabajo:
a. Las medidas se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
b. a vigilancia se hará cuando los trabajadores presten su consentimiento, salvo que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud, o por imperativo legal.
c. Se darán las medidas de vigilancia respetando el Derecho a la intimidad, y a la confidencialidad de la información.
d. Los resultados serán comunicados a los trabajadores afectados, y no podrán ser usados con fines discriminatorios, ni en perjuicio del trabajador.
e. El acceso a la información de carácter personal queda limitado al personal médico y a las Autoridades Sanitarias, pero no se faciitarán al empresario salvo que las conclusiones tengan relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo.
Ahora ya podemos identificar la respuesta correcta:
a) Prestación de consentimiento del trabajador, acceso a la información limitada al personal médico autoridades sanitarias y empresario, vigilancia proporcional al riesgo.
FALSO: El empresario sólo puede acceder en condiciones excepcionales. (e.)
b) Prestación de consentimiento del trabajador, comunicación de resultados al trabajador, vigilancia llevada a cabo por personal sanitario con capacidad acreditada.
VERDADERO: a. b. y d.
c) No utilización de los datos con fines discriminatorios, Respeto a la dignidad y del derecho a la intimidad, No comunicación de resultados.
FALSO: Los resultados han de comunicarse a los trabajadores afectados. (d.) y c.
3.En cuanto al salario, señalar la respuesta incorrecta:
a) Las pagas extraordinarias se benefician de los privilegios reconocidos a los créditos salariales.
FALSO: Las pagas extraordinarias no se benefician de los privilegios reconocidos a los créditos salariales.La ley protege el cobro efectivo del salario mediante garantías de distinto tipo.
Hay ciertas garantías frente a los acreedores del trabajador:
- se establecela "inembargabilidad absoluta del salario mínimo interprofesional" (arts. 27.2 ET y 607 LEC)
- si el salario es superior al salario mínimo interprofesional, la parte excedente es parcialmente embargable.
Dentro del salario mínimo interprofesional no deben entenderse comprendidas las pagas extraordinarias, a pesar del caracter salarial de éstas.
b) Las percepciones con carácter extra salarial quedan excluidas de la responsabilidad solidaria que se impone al empresario principal en caso de contratas y subcontratas.
VERDADERO
c) El salario mínimo interprofesional es la retribución mínima fijada legalmente para todos los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en cualesquiera actividades en la agricultura, industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad.
VERDADERO
d) El derecho a comisión nace cuando se perfecciona el negocio para cuya celebración ha sido contratado el trabajador.
VERDADERO