miércoles, 8 de abril de 2009

Salgado se fija como meta crear empleo.

Salgado se fija como meta crear empleo.

Publicado el 08-04-2009 por E&E. Agencias.
La nueva vicepresidenta segunda y ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, afirmó hoy en el acto de toma de posesión de su cargo que su "meta" es hacer "las reformas necesarias para crear empleo".
En este sentido, la ministra subrayó que España vive un "momento económico díficil" ya que "hay una importante destrucción de empleo, que más que cifras son personas".
Por esta razón, se comprometió a "trabajar para la recuperación económica y para generar confianza" y añadió que "mi voluntad es hacer todo lo necesario para cumplir los objetivos y retomar la senda de crecimiento".
Asimismo, Salgado aseguró que el país "ha demostrado que sabe competir" pero advirtió de que para salir de la crisis será necesario que también lo hagan los países de nuestro entorno. "No podemos salir solos", dijo, sino cuando "ellos se recuperen".
En esta línea, afirmó que el paro será su prioridad y que los desempleados "van a merecer mi mayor atención". "Trabajaré por ello con todas las energías y lo haré dialogando con todos", aseguró la nueva responsable de Economía.
Por otro lado, Salgado quiso agradecer al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, que, por tercera vez, demuestre "su confianza" en ella y añadió que asume "con humildad y agrado" su nuevo cargo.
La vicepresidenta se comprometió a trasladar lo mejor de sí misma "para no defraudarle ni a él (el presidente del Gobierno) ni a los ciudadanos".
Salgado se refirió también a su predecesor, Pedro Solbes, a quien agradeció la labor de los últimos años y del que, según afirmó, "he aprendido que la política es el servicio al ciudadano y que en política se está para hacer y no para ser".
"Muchas gracias Pedro por tus años de trabajo y tus desvelos, te vamos a seguir necesitando", dijo Salgado al anterior ministro.

La OIT asegura que el G-20 ha supuesto un "importante paso" en el "difícil camino" de la crisis

La OIT asegura que el G-20 ha supuesto un "importante paso" en el "difícil camino" de la crisis.
MADRID, 6 Abr. (EUROPA PRESS) -
La cumbre del G-20 celebrada en Londres ha supuesto un "importante paso adelante" en el "difícil camino" que queda por delante para salir de la crisis financiera mundial, según indicó hoy el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Somavia.
En un comunicado, Somavia dijo que los líderes del G-20 realizaron progresos importantes para consolidar una respuesta internacional coordinada, aunque recordó que las dificultades para alcanzar un enfoque común "no deben ser subestimadas".
Asimismo, celebró el énfasis puesto por los 'líderes' en la protección social y la creación de oportunidades de empleo, y dijo que la OIT "espera trabajar con otras instituciones del sistema de la ONU para evaluar las acciones emprendidas sobre estos temas y las que sean necesarias para el futuro".
Además, el director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) apuntó que la OIT apoyará el empleo "estimulando el crecimiento, la inversión en educación y formación, y a través de políticas activas para el mercado laboral, con atención especial hacia los más vulnerables".
"La OIT trabajará para estimular a los países a concentrar las medidas de estímulo fiscal en empleo y protección social y a fortalecer aún más la coordinación internacional sobre estos temas", concluyó.

domingo, 5 de abril de 2009

Análisis comparativo de los tres convenios en materia de horas extraordinarias y antigüedad


Horas Extraordinarias:

El artículo 35 ET establece que por contrato o convenio se adoptará mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.


En su artículo 49 establece que respecto al valor de las horas extraordinarias, se estará a lo que dispongan los convenios de ámbito inferior, sin que en ningún caso pueda ser inferior al de la hora de presencia.
Además, en el artículo 50 que regula la jornada laboral se prevé que en todo caso las horas extraordinarias podrán ser compensadas por la empresa con tiempo de descanso equivalente siempre que el trabajador esté de acuerdo.



En cuanto a las horas extraordinarias, el convenio opta en su artículo 14 por la retribución estableciendo una cantidad mínima por hora trabajada, que en 2008 es de 13,39€


A su vez, el convenio de empresa opta en su artículo 13.7 por determinar el valor de la hora extraordinaria partiendo de un valor tipo para la hora ordinaria, obtenido computando como dividendo el equivalente a 14 pagas (a estos efectos se entiende por paga la integrada por las tablas salariales más el complemento de antigüedad, artículos 9 y 10 del presente Convenio Colectivo). El divisor será la cifra de 1701 para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio Colectivo.


Este último convenio regula de forma más detallada este tema, estableciendo unos límites y reduciendo al máximo la existencia de horas extraordinarias.

Por consiguiente, podemos concluir que la empresa trata de especificar al máximo la materia para que los trabajadores no acudan a la regulación del convenio provincial o estatal en la medida de lo posible.
De forma general, se ha optado por la retribución económica aunque acogiéndose a métodos distintos.


Antigüedad:


En el artículo 46 se dan premios de antigüedad. Estas recompensas se otorgan a partir del tercer año de permanencia en la empresa. La cuantía a partir de los 20 años permanece invariable. Dicha regulación es sólo aplicable a los trabajadores con alta posterior al 1 de enero de 1984.

Este convenio distingue en su artículo 10 entre trabajadores fijos y eventuales. Para los trabajadores fijos establece una tabla en función de los grupos profesionales y los años (a partir del segundo año). A partir de los 24 años de antigüedad la cuantía permanecerá invariable. Para los trabajadores eventuales, se les otorgará un aumento por años de servicio, teniéndose en cuenta para el cómputo de los bienios y cuatrienios la suma de los días trabajados.


Se establece un sistema fijo de retribución estableciendo una serie de niveles en base a la posición que ocupe dentro de la empresa. Dicha cantidad se actualiza con el IPC si este supera el límite.


Pese a que en el ET se ha suprimido la obligación de premiar la antigüedad, vemos que los convenios siguen manteniendo esta práctica. Únicamente, el artículo 46.1 del Convenio estatal sobre el complemento de antigüedad a percibir, hace mención al artículo 25 ET que establece que el trabajador, en función del trabajo desarrollado, podrá tener derecho a una promoción económica en los términos fijados en convenio colectivo o contrato individual.

No obstante, en el convenio estatal pese a existir categorías profesionales no se hace distinción a la hora de premiar la antigüedad, mientras que en los otros dos convenios se establece una distinción entre las categorías y grupos profesionales a la hora de recompensar la antigüedad. Es una muestra más de que el convenio estatal es más general y el empresarial es el más detallado.

viernes, 3 de abril de 2009

La AEB avala la tesis del FMI de que la crisis será más profunda si no se realiza una reforma laboral

La AEB avala la tesis del FMI de que la crisis será más profunda si no se realiza una reforma laboral
Considera preferible una rebaja de Sociedades que de IRPF
MADRID, 2 Abr. (EUROPA PRESS) -
La Asociación Española de la Banca (AEB) avaló hoy la tesis del Fondo Monetario Internacional (FMI) que advierte de que la crisis será más "profunda y dilatada" si no se realizan reformas en algunos campos como el laboral, lo que incluiría cambios en la modalidad de contratación, negociación colectiva y costes asociados a la rescisión de contratos, entre otras cosas.
En el informe económico y financiero de la asociación correspondiente al mes de diciembre, la AEB coincide también con el FMI en la necesidad de flexibilizar el mercado de la vivienda, promocionando el alquiler y la seguridad jurídica, y en la importancia de reforzar la competencia en algunos sectores, como las comunicaciones, la distribución o la energía.
"Estas reformas permitirían elevar la productividad, reducir la presión sobre los costes y reforzar la competitividad dañada elevando el potencial de crecimiento y de creación de empleo", señala la asociación, que considera que, en el actual contexto, el reforzamiento y la ampliación de las políticas de oferta y de las reformas estructurales cobran una "importancia crucial".
Según el informe, ante la profundidad de la crisis, el sector público debe adoptar una actitud beligerante para amortiguar y acortar su impacto que, posiblemente y en el marco de un programa coordinado a nivel europeo, debe ir más allá de los efectos de los estabilizadores automáticos.
Sin embargo, la AEB considera que esto no debe ser un impedimento para que se apliquen criterios de eficiencia y para que no se comprometa la estabilidad y la sostenibilidad de las cuentas públicas a medio y largo plazo.
En este sentido, afirma que se debería dar prioridad al gasto público productivo frente al gasto corriente, mientras que en la imposición directa considera "preferible" la reducción de la carga de Sociedades a la de IRPF, por su mayor efecto dinamizador.
En cuanto a las previsiones económicas, la AEB asegura que están sujetas a un elevado grado de incertidumbre y que se verán determinadas, en gran medida, por la normalización de los mercados financieros, la evolución de la economía internacional y el impacto de las actuaciones presupuestarias y fiscales anunciadas.
Aún así, afirma que, con la información disponible, la proyección de crecimiento del PIB real abarca una horquilla comprendida entre una caída del 1,5% y el estancamiento, motivado por un retraimiento de la demanda nacional particularmente acentuado, aunque parcialmente compensado por una mayor contribución del sector exterior.
En este contexto, la AEB asegura que la destrucción neta de empleo sería "especialmente intensa" y la tasa de paro, dependiendo de la población activa, aumentaría hasta unos niveles del 15%.
Por su parte, la inflación mostrará un perfil en 'V', con una desaceleración hacia niveles inferiores al 1% a mediados de año, seguida de un posterior incremento que permitirá situar la tasa cerca del 2% al cierre del año, siempre partiendo de un escenario en el que los precios del crudo y las materias primas no repuntan.

EL DÉFICIT SE PUEDE ACERCAR AL 5%.
De esta forma y bajo el efecto de una disminución de la factura energética y de la moderación de las importaciones, la AEB cree que el déficit por cuenta corriente debería recortarse entre dos y tres puntos del PIB, mientras que el déficit público, por su parte, registrará un "intenso aumento", acercándose al 5%, por la caída de la recaudación impositiva y el fuerte aumento del gasto.
En al ámbito de la política económica, la AEB cree que se puede contar con unas condiciones monetarias relativamente más relajadas y con unos tipos de interés más bajos, aunque considera poco probable que los mercados mayoristas recuperen la fluidez que sería deseable.
En este sentido, explica que la reaparición del riesgo hacia niveles más normales conlleva, inevitablemente, una elevación de los costes de financiación respecto a los niveles "excesivamente laxos" que precedieron a la crisis.

Casi 920.000 parados no reciben ningún tipo de prestación

Publicado el 02-04-2009 por E&E. Madrid.

"Con un orientador por cada 400 desempleados, no se está poniendo a disposición de los parados todos los recursos necesarios para encontrar un nuevo empleo", advierte Agett.
Más de 918.000 parados carecen de algún tipo de prestación por desempleo. Además, pese a que los datos del empleo de marzo han registrado un menor deterioro respecto a los meses anteriores, la serie desestacionalizada muestra un emperoramiento respecto al mes anterior, con 157.900 parados más. El presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), Francisco Aranda, considera que "en nigún caso los datos pueden interpretarse como un cambio de tendencia, ni una mejora real".
De hecho, según el análisis del Servicio de Estudios de la organización empresarial, se intensifica la destrucción de empleo de forma interanual (-6,6%) y la construcción sigue liderando el ritmo de esta destrucción de puestos de trabajo en términos relativos a un ritmo del -26,87% interanual.
Por lo tanto, se descarta que la construcción esté llegando a la fase final del ajuste y no parece, hasta ahora, que el Fondo de Inversión Local (FEIL) esté teniendo efectos positivos sobre esta tendencia. De hecho, según previsiones de este servicio de estudios, el FEIL generará como mucho 160.000 empleos.
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha asegurado que "España está en la fase de frenar la destrucción de empleo", matizando, que la creación de empleo no volverá hasta que la economía vuelva a crecimientos del PIB de entre el 1,5 y el 2%. Sin embargo, el presidente de AGETT señala que "es necesario que el crecimiento del PIB se sitúe en torno al 3% para que comience a reducirse el paro, algo que desgraciadamente parece bastante alejado todavía".
Según AGETT, la preocupación del Gobierno debe ir más allá de garantizar las legítimas prestaciones por desempleo y proteger a aquellos que no tienen derecho a ellas, que ya son casi un millón (918.150) de personas, y empezar a adoptar medidas de calado para facilitar la reincorporación al empleo de los parados cuanto antes y "acudir a su rescate".
"Debemos trabajar juntos por un mismo objetivo social y económico, común: que las personas desempleadas estén el menor tiempo posible en esta situación y para ello es necesario acompañar de forma gratuita a quienes pierden su empleo hacia una nueva ocupación", señala Aranda.
Pese al gran esfuerzo que están ejerciendo desde los servicios públicos de empleo, actualmente cada empleado público que gestiona políticas activas de empleo tiene que gestionar de media la atención y orientación de cada 400 desempleados. "No se está poniendo a disposición de los parados todos los recursos necesarios para encontrar un nuevo empleo", alerta la organización empresarial.
"Reiteramos nuestro compromiso con el Gobierno para trabajar conjuntamente y sumar recursos para colocar a los parados. Es estos momentos no deberían renunciar a la aportación que tiene y podría tener nuestro sector para este fin, como ya pasa en toda la UE" concluye el presidente de AGETT.

jueves, 2 de abril de 2009

miércoles, 1 de abril de 2009

Convenio Estatal

Convenio colectivo estatal para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia